Une culture de sûreté est un ensemble de normes, de convictions, de valeurs, d’attitudes et de présuppositions qui sont inhérentes au fonctionnement quotidien des organisations et sont reflétées dans les actions et les comportements de toutes les entités et de tout le personnel de ces organisations. La sûreté devrait être la responsabilité de tous – à tous les niveaux. Une culture de sûreté efficace consiste à :

• Reconnaître qu’une sûreté efficace est essentielle à la réussite opérationnelle ;
• Instaurer un attachement aux pratiques de sûreté positives chez les employés ;
• Aligner les mesures de sûreté sur les principaux objectifs opérationnels ;
• Définir la sûreté comme une valeur fondamentale, et non comme une obligation ou une lourde dépense.
  

AVANTAGES

Les avantages d’une culture de sûreté efficace sont, entre autres, les suivants :

• Les employés se sentent concernés par les questions de sûreté et prennent leurs responsabilités en la matière ;
• Les niveaux de conformité avec les mesures de sûreté de protection augmentent ;
• Le risque d’incidents de sûreté et d’atteintes à la sûreté est réduit car les employés sont plus soucieux de la sûreté
• dans leurs réflexions et leurs actions ;
• Les employés sont plus susceptibles de repérer et de signaler des activités et comportements préoccupants ;
• Le sentiment de sûreté est plus important chez les employés ;
• La sûreté est renforcée sans nécessité d’engager des dépenses importantes.

OUTILS POUR UNE CULTURE DE SÛRETÉ POSITIVE 

Les outils pour l’instauration d’une culture de sûreté positive sont classés selon les domaines d’intervention suivants :

• Milieu de travail positif
• Formation
• Rôle de chef de file
• Compréhension de la menace
• Vigilance
• Systèmes de compte rendu
• Intervention en cas d’incident
• Sûreté des informations
• Mesures de l’efficacité